秒速赛车投注:普工荒、技工也荒?家居业月

  十月,家居行业金九银十开启,对于各大家具企业来说,这是一个前端销售订单令人惊喜的季节。

  然而,当我们把目光移到生产端,“普工荒”与人力成本就像高悬在家居人头上的剑,提醒着我们在这个人口红利衰退、行业微利的情况下,缺少订单会生存不下去,有了订单也只能赚个辛苦钱。

  “这个月订单增长,我们需要新增200多人。”陈老板经营着一家小型家具企业,平时订单不多,没有储备很多人员,5、6月份由于订单不足老是放假导致不少员工离职。本以为9月人工会比较好招,谁知一周过去了,入职的还很少。

  “我们在工厂附近的大大小小人流量大的市场都转了一圈,每天都出去发传单、摆摊定点招聘,也找了劳务派遣公司,以及发动了老员工内部介绍,但是效果不佳,离交货期越来越近,我心里真的很着急,还不能表现出来。”陈总无奈地说。前几年,陈总也或多或少听朋友说起“普工荒”,但是没想到今年更严重。

  在劳动密集型的家具制造行业,办公室职员不缺,最缺的是车间的一线普工及一些拥有一定技艺的技术工。“现在劳动力总量在下降,60、70、80年代的劳动力逐渐退去,新生代90后年轻劳动力普遍不愿扎根枯燥的流水线,没有沉淀也就没有太多的技术工,这就造成了一个死循环。”一个在制造企业从事多年人事招聘的HR说,他觉得这些年普工招聘越来越难,普工比办公室职员更加挑剔工厂,劳动力市场已经是卖方市场了。

  在普工“争夺战”中,家具企业在不断增加自身的吸引力。类似于大学校园的衣食住行环境现在已经成为家具厂的标配,涨工资、买三件套、报销车费、内部推荐,堪称是“高大上”的招人利器。

  即便如此,真正到企业应聘的人还是很少,市场上的流动人口很多都是在“货比三家”,挑选更好的企业做“备份”。家具企业在招聘上投入的人力、物力、时间成本,年年上涨。

  有家具老板算了一笔账:现在招一个普工,在他还没进厂前,就花了200-300元用于各招聘渠道信息发布、人员、车辆投入等;招进厂后,每个月的工资现在基本上涨了20%,起步平均月薪都是4000多元,再加上社保,以及各种体检、培训、福利费,基本上每个月要6000多。这还不算员工来到企业没工作多久就离开,这里面员工离职带来的各项成本。

  不少制造业老板感叹,相较于东南亚相对低廉的劳动力,中国的劳动力价格已经是相当高了。

  随着中国制造业的转型升级,一些原来中国制造集中的服装鞋帽,秒速赛车投注:普工荒、技工也荒?家居业月薪4000块元招不到人!甚至电子产品,在美国已经很难看到 made in China 了,取而代之的都是马来西亚,印度,印尼,泰国还有越南制造,耐克的工厂已经在越南了。

  也有数据表明,2006 年以来,中国的平均工资已经翻了一倍还多。该机构在2016 年一份报告中称,到 2014 年,大陆的平均名义月薪为 685 美元,越南、菲律宾和泰国分别为 212 美元、216 美元和 408 美元。

  我们固有的劳动力的红利正在消失,低廉劳动力的时代已经终结,用工者和打工者在价格上已经越来越难成交,这种趋势正在变得尖锐化。

  那么是劳动者的问题吗?显然不是,劳动者也有苦衷,毕竟他们的身份也是多重的,既是劳动者也是消费者,他们也要承担着生活成本的各种上升。

  原来租个房子几百块钱,你给他2000工资,包吃包住,他能结余不少,还能寄回老家养儿养女赡养父母,现在房租涨价,老家的孩子上学也都涨价了,你给他4000块,他也没的赚,养不了家他打工还有什么意义?

  有可能老板和打工者都亏了,辛苦半天大家都当雷锋贡献了。钱都被居高不下的生活成本吃掉了。都便宜本地房东、企业交各种税费,以及偿还银行贷款的利息了。

  成本的不断上涨,压缩了利润空间,也让中国制造失去了价格优势,反过来又压制着用工规模,失去了规模效应,边际成本就更高。所以人工就会显得更贵。这就是中国制造业正在面临的问题所在。

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